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12位委員聯名提案: 建議制定保安員準入制度

針對北京市保安業面臨的“三低兩難一差”局面,市政協工會界別12位委員昨天提交集體提案,建議設立保安員的職業準入門檻,提高保安員的技能和待遇水平。
 
北京市擁有120家安保公司,還有3900余家自行招聘保安員的單位。市政協工會界提交提案指出,調查顯示,北京市場上的保安以外地打工人員為主,學歷大多為初高中,只能滿足簡單的工作需要。
 
因此,保安員的工資普遍較低。在包含加班費和各種補貼的基礎上,基本月薪在1050元至1500元之間。絕大多數公司沒有為員工繳納養老和失業保險,只繳納了少量的工傷和基本醫療保險。保安員的住宿條件差,一般只住地下室,伙食也只夠吃飽。
 
市政協工會界表示,靠“廣種薄收”的廉價勞動已難以維持保安行業。北京要建設世界城市,保安業需要向專、特、精的方向發展,保安服務必將實現從“人力型”向“技術型”的轉型,需要大幅提高保安員的整體素質。
 
因此,提案建議,制定保安人員準入制度,保安員需考試持證上崗;嚴格要求保證保安入職人員的背景資料的真實、可靠、安全;將社區、校園等非重要保安崗位納入公益性崗位范圍,給予資金補貼,吸納本市失業、下崗人員,農村富余勞動力、未就業畢業生從事保安服務行業,從而提升保安素質。同時,制定保安行業收費指導價格,出臺保安員工資指導線,成立保安行業工會協會。


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